Elektriker står vid elmätare mot husfasad och håller i elektriska trådar och kablar.Många arbetsgivare har svårt att hitta elektriker med rätt kompetens, enligt Arbetsförmedlingens yrkesbarometer för våren 2025. Foto: anatoliy_gleb/Shutterstock.com

Arbetsmarknad

Lågkonjunkturen håller i sig, men detta till trots råder personalbrist inom nästan var tredje yrkesområde. Arbetsförmedlingens yrkesbarometer för våren 2025 visar att arbetsgivare har särskilt svårt att hitta systemvetare, elektriker och sjuksköterskor med rätt kompetens, skriver SvD Näringsliv.

Inom många yrkesområden är det brist på personal med rätt kompetens, och enligt Arbetsförmedlingens yrkesbarometer gäller det alltså särskilt systemvetare, elektriker och sjuksköterskor. Inom vården beräknas personalbristen bara öka under de kommande åren i takt med en åldrande befolkning, medan behovet av personal inom pedagogiskt arbete väntas sjunka.

Kerstin Eriksson, analytiker på Arbetsförmedlingen, säger till TT att det till exempel fortfarande råder brist på grundskollärare, men att man bara på fem års sikt ser en minskad efterfrågan för flera yrken inom pedagogiskt arbete – detta på grund av ett minskat antal barn i skolåldern.

Personalbrist inom 53 av 165 yrken

Arbetsförmedlingens analys inkluderar totalt 165 yrken, och inom 53 av dessa är det just nu brist på personal. Inom juridik, administration och ekonomi beräknas personalbehovet dock delvis kunna täckas med hjälp av digitalisering och automatisering.

Paradoxal situation för städare, servitörer och receptarier

Enligt Arbetsförmedlingen råder däremot en paradoxal situation för yrken som städare, servitörer och receptarier. Det finns behov av rekrytering, och även ett potentiellt utbud av arbetskraft, men här råder i stället brist på matchning. 

Samtidigt som arbetsgivare har svårt att till exempel hitta servitörer, ser Arbetsförmedlingen att det är många i den yrkesgruppen som är inskrivna som arbetslösa, berättar Kerstin Eriksson.

Hur ska man minska glappet?

Enligt Kerstin Eriksson krävs stärkt kompetensutbildning, praktik och subventionerade anställningar för att kunna överbrygga det här glappet. Hon tillägger att arbetsgivare också (när det är möjligt) behöver bli mer flexibla i sin rekrytering.